캐나다 IT Job 인터뷰시에 피해야 할 질문들, 해야 할 질문들

캐나다 회사 분위기는 자유롭고 수평적이지만, 그 안에는 독특한 조직 문화가 있습니다. 이에 따라 캐나다의 IT 개발자는 면접 시에 특히 주의해야 할 질문들을 구분하고 있어야 합니다.

캐나다 IT 개발자 면접 시 하지 말아야 할 질문들

사실 앞으로 기술하게 될 내용들은 캐나다에만 해당되거나 특정한 IT라는 분야에만 한정되는 것이 아닌 일반적인 규칙이라고 할 수 있습니다. 하지만 면접 시의 이러한 기본기를 충실히 알고 이행하는 것은 최종 당락에 영향을 주는 중요한 요소입니다. 특별히 다문화 환경 내의 회사 조직을 이루는 캐나다 IT 회사들의 경우에는 더욱 이러한 기본적인 질문들이 면접자의 태도와 능력을 판단하는 데 구분 기준으로 사용되는 경우가 많습니다. 회사의 분위기가 자유롭고 한국의 경우보다 일반적으로 수평적인 분위기가 더 형성되어 있는 것은 맞지만, 그렇다고 해서 면접 시에 해야 할 혹은 하지 말아야 할 질문들을 구분하지 못하는 것은 일할 수 있는 기회를 갖지 못한다라는 것과 같기 때문에 반드시 이에 대해 숙지하셔야 합니다.

 

개발자가 면접관에게 하지 말아야 할 질문들

• "여기서 일하는 것이 얼마나 힘든가요?": 이 질문은 당신이 업무에 대해 부정적인 태도를 가지고 있거나, 근무 강도에 대해 걱정하고 있다는 인상을 줄 수 있습니다.
• "회사에서 어떤 문제들이 발생했나요?": 이 질문은 너무 공격적으로 느껴질 수 있으며, 회사의 문제점을 들어내는 것은 부적절할 수 있습니다.
• "다른 사람들이 왜 이 회사를 떠났는지 알 수 있을까요?": 이 질문 역시 공격적일 뿐만 아니라, 개인 정보와 관련된 세부 사항을 요구하는 것으로 해석될 수 있습니다.
• "여기서 일하는 것이 싫어진 적이 있는가요?": 면접관 개인의 의견을 묻는 것보다는, 회사의 전반적인 문화나 가치에 초점을 맞추는 편이 좋습니다.
• "급여 인상은 얼마나 자주 일어나나요?": 급여와 관련된 질문은 조심스럽게 접근해야 합니다. 첫 번째 면접에서 급여 인상에 대한 내용을 다루기보다는, 작업 환경과 역할에 대한 깊은 이해를 구축하는 것이 중요합니다.
• "퇴근 후 시간에 별도로 일할 필요가 있는 경우가 자주 생기나요?" : 처음부터 업무 외 시간에 추가로 일하길 원치 않거나 걱정한다고 보일 수 있으므로 주의하세요.
• "면접 결과는 언제 알려주시나요?": 이 질문은 일반적으로 부적절하진 않지만, 너무 조급한 태도를 보여줄 수 있습니다. 대신 "다음 단계는 어떻게 되나요?"라고 물어보는 것이 더 적절합니다.
• "휴가는 얼마나 주나요?": 첫 번째 면접에서 휴가에 대해 묻는 것은 일에 대한 열정이 부족하다는 인상을 줄 수 있습니다. 이러한 정보는 일반적으로 제안 단계에서 제공됩니다.
• "보너스 구조는 어떻게 되나요?": 이 질문 역시 첫 번째 면접에서 묻기에 부적절합니다. 그보다 중요한 것은 회사의 문화와 가치, 그리고 해당 역할이 당신의 경력 발전에 어떻게 도움이 될지를 파악하는 것입니다. 
• "왜 이전 사람이 이 직업을 그만두었나요?": 이것은 개인 정보를 침해할 수 있는 민감한 주제일 수 있으며, 회사의 내부 문제를 들추려 하는 것처럼 보일 수 있습니다.

위와 같은 질문들 대신, 회사의 문화, 팀 구조, 기대되는 역할 등과 관련된 정보를 요청하거나 현재 기존 프로세스와 기존 프로세스에서 발생한 도전 과제 등과 관련하여 상세한 정보를 요청하는 것이 좋습니다. 예를 들어 다음과 같은 좀 더 발전적이고 긍정적인 분위기를 이끌 수 있는 "대화"를 유도하는 질문들입니다.

• "당신이 생각하기에, 이 포지션에서 성공하기 위해서 필요한 핵심 스킬과 능력은 무엇인가요?"
• "회사의 기존 IT 프로세스와 시스템에 대해서 알려주실 수 있으신가요?"
• "팀 구성원들과 함께 작업하는 평소 방식은 어떠한가요?" "당신이 생각하기에, 우리 팀의 가장 큰 도전 과제는 무엇인가요?"

캐나다 IT 회사라고 해도 한국의 경우와 크게 다르지 않으며, 위와 같은 질문들로 회사 및 포지션에 대한 깊이 있는 지식을 쌓고 면접관과 건설적인 대화를 나눌수록 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 이와 같은 "해야 하는" 질문들에 대해서는 아래에 다시 한번 정리하도록 하겠습니다.

 

개발자가 면접관에게 해도 좋은 혹은 반드시 해야 할 질문들

사실 해도 좋은 질문 혹은 해야만 하는 질문이라고 나누는 것도 약간 무리가 있어 보입니다. 왜냐면 인터뷰 자체가 하나의 중요한 비즈니스 프레젠테이션이고, 그 안에서 질문이 없다는 것은 상대에 대해서 (면접 보는 개발자에게는 회사가 되겠죠) 관심이 없거나, 충분하게 사전 조사를 하지 않았다는 것을 반증하기 때문에, 질문은 반드시 진행해야 하는 것으로 보시면 됩니다. 그렇지 않으면 질문을 하지 않았다는 사실만으로도 감점 요인이 되기 때문입니다. 물론 질문 자체에 대한 퀄리티를 높여서 최대한 좋은 질문이 나올 수 있도록 사전 준비를 해야 하는 것도 당연합니다. 그럼으로써 회사의 문화, 역할에 대한 이해를 깊게 하고, 면접관에게 당신이 진지하게 관심을 가지고 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.

 

면접 후에 면접관에게 물어볼 좋은 질문들 몇 가지를 예를 들어 몇 가지만 정리해 보았습니다.

• "이 포지션에서 성공하기 위해 어떤 역량을 가진 사람이 필요하다고 생각하시나요?": 이 질문은 면접관이 해당 역할에 대한 기대치와 성공적인 수행을 위해 필요한 핵심 능력에 대해 생각하는 방식을 파악하는데 도움이 됩니다.
• "당신이 이 회사에서 일하는 것을 좋아하는 주된 이유는 무엇인가요?": 회사의 장점과 문화를 더 잘 이해할 수 있으며, 면접관의 개인적인 견해도 들어볼 수 있습니다.
• "제가 채용되면 처음 6개월 동안 어떤 일들을 기대하면 좋겠습니까?": 여기서는 당신이 채용되면 어떤 업무를 맡게 될지, 그리고 그 업무를 통해 어떤 결과를 내야 하는지 등의 구체적인 정보를 알아볼 수 있습니다.
• "회사에서 현재 진행 중인 IT 프로젝트 중 가장 흥미로운 것은 무엇입니까?": 회사의 현재 상황과 앞으로 나아갈 방향성, 그리고 가능한 경우 자신이 참여할 프로젝트에 대한 정보를 알아보기 위함입니다.
• "제가 만일 선택된다면 바로 작업 시작하기 전에 준비하거나 공부해야 할 부분은 무엇일까요?": 새로운 직원으로서 자신이 효과적으로 시작하기 위해서 준비할 수 있는 것들에 대해서 알아보려는 의도입니다.
• "회사에서 지속적 학습 및 전문성 향상을 지원하는 방법은 어떻게 되나요?": 회사의 직원 발전 프로그램과 지원을 확인하고, 당신이 어떻게 성장할 수 있는지 이해하는데 도움이 됩니다.
• "팀의 구성원들은 어떤 배경을 가지고 있나요? 그리고 팀에서는 어떤 방식으로 협업하나요?": 팀의 다양성과 협업 문화를 이해하는 데 도움이 됩니다.
• "회사의 장기적인 목표와 비전은 무엇인가요?": 회사의 전반적인 방향성과 야망을 이해하려는 의도입니다.
• "다음 단계는 어떻게 되나요?": 면접 과정에 대한 명확한 이해를 가질 수 있습니다.
• "이 회사의 가장 큰 도전 과제는 무엇이며, 이것이 우리 팀과 제 역할에 어떻게 영향을 미칠까요?": 이 질문은 당신이 회사의 전반적인 상황을 이해하려고 하며, 자신의 역할을 어떻게 효과적으로 수행할지를 이미 생각하고 있다는 것을 보여줍니다.
• "당신이 제가 가진 기술 및 경험 외에도 중요하다고 생각하는 기술은 무엇인가요?": 이 질문은 당신이 자기 계발에 관심이 있으며, 필요한 경우 추가 학습을 할 의향이 있다는 것을 보여줍니다. 
• "회사에서 최근 주목받는 IT 트렌드나 기술은 무엇인가요?": 회사가 현재 주목하고 있는 기술 및 트렌드를 알아보려는 의도입니다.
• "회사에서 사용하는 주된 프로그래밍 언어나 소프트웨어 개발 도구는 무엇인가요?": 해당 포지션에서 사용되는 도구와 기술 스택에 대해 알아보려는 의도입니다.
• "제 역할에서 성공하기 위해 초점을 맞추어야 할 주요 지표나 목표들은 무엇인가요?": 성공적으로 일하기 위한 명확한 목표와 기대치를 파악하려는 의도입니다.
• "회사의 리더십 스타일과 결정 과정은 어떻게 되나요?": 조직 내부의 리더십 방식과 결정 과정을 이해함으로써, 회사 문화와 작동 방식에 대한 깊은 인식을 가집니다.
• "제 포지션에서 예상되는 일상적인 업무 환경은 어떻게 될까요? 예를 들면, 유연 근무, 원격 근무, 팀과의 미팅 등은 어떻게 진행되나요?": 이는 자신이 일할 환경에 대한 명확한 이미지를 가지고, 그에 따라 준비할 수 있도록 합니다.

 

이러한 질문들은 면접관에게 자신이 신중하게 고려하고 있다는 것을 보여주며, 회사와 팀에 대한 깊은 이해를 돕습니다. 당신이 회사와 포지션에 대해 심도 있게 생각하고 있으며, 어떻게 성공적으로 역할을 수행할 수 있을지를 이미 고민하고 있다는 것을 보여줍니다.

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모의 인터뷰

인터뷰시 업무와 동떨어진 이상한 질문