캐나다 IT 인력 급여 및 채용 추세

개발자 해외 취업 시에 IT 개발자가 캐나다 잡 시장 구직을 시작하기 전에 캐나다 IT 인력의 급여 및 채용 추세를 여러 가지 관점에서 알아보는 작업을 선행하는 것은 나름 큰 의미가 있다고 보입니다.

IT 분야의 급여 및 채용 추세

캐나다 IT 인력의 급여 및 채용 추세를 Robert Half (https://www.roberthalf.com/)에서 여러 가지 관점에서 정리한 내용입니다. 자료와 함께 여러 가지 요점을 추려서 정리했습니다. 숙련된 기술 인재를 확보하는 것은 단순히 도전이 아니라 성장의 기회입니다. 전진적인 회사들은 채용 전략을 조정하고, 경험이 적은 고 잠재력 후보를 모집해서 최고의 성과를 내는 사람으로 키워나가는 기회를 잡고 있습니다. 그들은 중요한 프로젝트에서 숙련된 계약 전문가의 전문지식을 활용하고, 그들을 정규 직원으로 전환하는 것을 목표로 하고 있습니다. 최고의 IT 스태프를 유지하기 위해서는 회사들이 자신 있게 게임을 강화하고 있습니다 - 급여를 증가시키고, 혜택과 복리 후생을 향상하며, 근무 시간과 위치에 대한 전례 없는 유연성을 제공하고 있습니다.

 

2024 년 급여 통계

검색 조건으로는 참고로 Application Developer와 관련 있는 직종의 경우이고 시(City)로는 Toronto를 선택했습니다. $ 는 Canddian Dolloar 기준입니다.

포지션	하위 25%	중간 50%	상위 25%
Applications Architect	$118,381	$155,929	$193,216
Senior Software Engineer	$123,074	$155,929	$179,657
Software Engineer	$88,394	$118,641	$136,112
Software Developer	$80,050	$116,816	$136,112
Mobile Applications Developer	$88,916	$115,773	$147,585
ERP Technical/Functional Analyst	$122,553	$161,665	$174,963
ERP Technical Developer	$110,558	$149,931	$164,533
ERP Business Analyst	$106,908	$134,808	$150,453
CRM Developer	$101,953	$122,292	$159,318

 

2024 고용 트렌드

회사 측에서는 실무에서 원하는 기술 인력 확보를 여전히 최우선 순위로 두고 있으며 다음과 같은 도전 과제가 있다고 간주합니다.

• 숙련된 기술 전문가를 확보: 이를 통해 자동화를 강화하고, 클라우드로 전환하고, 정보 보안을 강화하려는 회사들에게 중요한 목표입니다. 아직 까지 전문 인력이 충분히 공급되지 못하고 있다고 생각합니다.
• 기술 전문가의 꾸준한 근무: 경쟁력 있는 급여는 해결책의 일부지만, 최고급 인재를 유지하려면 고용주들이 종종 추가적인 혜택과 특전을 제공하거나 추가 휴가 시간을 제공하는 등의 여러 가지를 제공해야 한다고 봅니다.
• 적극적인 직업 발전, 지속적인 교육 기회 및 내부 승진: 이러한 사항도 위와 마찬가지로 확보된 전문가를 유지하는 수단으로 활용해야 한다고 고려합니다.

회사의 매니저들이 생각하는 급여가 인상되어야 하는 분야

분야	%
Cybersecurity	43%
Cloud (computing security and architecture)	35%
AI and machine learning	35%
DevOps and DevSecOps	26%
Software and applications development	26%

 

실무에서 특별히 요구되는 분야 - Cloud 기술

• 기업들은 기술 전문가를 결정적으로 고용하여 디지털 변환 및 IT 현대화 프로젝트를 추진하고 있습니다. 그렇기 때문에 On-Premise 환경에서 Cloud 환경으로 전환하는 것은 당연하며 이에 대한 인력 보충을 항상 염두에 두고 있습니다.
• 각 회사들은 데이터 기반 의사결정 능력을 강화하고 있으므로, 데이터 분석, 보고, 비즈니스 인텔리전스 역할에 대한 채용이 급증할 것으로 예상됩니다.
• 그중에서도 가장 많이 요구되는 기술 직책은 클라우드 사이버보안 및 클라우드 아키텍처로 현재 시장에서도 흔히 말하는 가장 Hot 한 포지션이라고 볼 수 있습니다.

IT 직원의 스트레스 주요 원인

원인	%
Heavy workloads	50%
Lack of manager support and communication	28%
Lack of resources to do the job	28%
Unclear job expectations	21%
Toxic organizational culture	20%

 

Contractor(계약직) 고용에 대한 고용주의 입장

• 기술 관리자들 중 58%는 특수한 기술과 핵심 프로젝트에 대한 중요한 지원을 얻기 위해 사용하는 계약 전문가의 수를 늘릴 계획이라고 말합니다.
• 이러한 관리자들 중 30%는 AI와 디지털 변혁 프로젝트 때문에 계약직 인재를 고용하고 있습니다.
• IT 전문가들 중 23%는 임시 역할에 개방적이라고 말합니다.

관리자들이 계약 인력을 투입해서 성과를 이루려는 분야

분야	%
소프트웨어 및 애플리케이션 개발	37%
기술 프로세스 자동화	32%
클라우드 아키텍처와 운영	31%
비즈니스 인텔리전스와 분석	27%
보안, 개인 정보 보호 및 준수	27%

 

채용의 핵심

• 유연한 근무 조정은 기본적으로 기술 인력을 채용하고 유지하는 데 필수적입니다.
• 기술 전문가의 56%는 하이브리드 모델이 그들 팀에 이상적인 근무 조정이라고 말합니다.
• 급여 투명성 역시 중요합니다. 기술 작업자의 절반은 게시된 채용 공고에 급여 범위가 포함되어야 한다고 기대하고 있으며 이 들 중에 약 70%는 잠재적인 고용주가 요청에 따른 급여 범위를 제공하지 않으면 면접을 계속하지 않을 것이라고 말합니다.

2023에 IT  분야에서 가장 Hot했던 포지션

• Data engineer
• DevOps engineer
• Help desk, Tier 1
• Help desk, Tier 2
• Network/cloud administrator
• Network/cloud architect
• Network security engineer
• Software developer
• Systems administrator

2023에 IT  분야에서 가장 Hot했던 업무 분야

• Health care
• Financial services
• Manufacturing
• Professional services
• Retail

실무에서 요구하고 있는 Hot 한 자격증

• Amazon Web Services (AWS)
• Certified information security manager (CISM)
• Certified information systems security professional (CISSP)
• Cisco certified networking associate (CCNA)
• Microsoft Azure certifications
• Microsoft certified Power BI data analyst associate
• Microsoft certified solutions expert (MCSE)

---

개발 스택(Stack)과 연봉

개발자 Salary Negotiation (연봉 협상)

 

마무리

캐나다 IT 인력의 급여 및 채용 추세를 위와 같이 살펴보았습니다. 인력의 공급과 수요적인 측면에서 보면 AI, Cloud 그리고 Security 분야가 다른 분야에 비해서 구직자에게 이점이 있는 것이 확실합니다. 소프트웨어 개발자의 입장에서 (초보 개발자 혹은 중, 고급 개발자 상관없이) 이러한 시장의 다양성과 전문성은 앞으로 더 많은 기회를 부여할 것이라고 봅니다.